终局裁决的适用范围

更新时间：2023-12-22 18:08:04

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终局裁决的适用范围

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劳动终局裁决的适用范围包括：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

上述劳动争议，除法律规定的其他情形外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即具有法律效力。

2023-12-22 18:05:54

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法律分析：

1. 终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也应依照法律规定原则作出。

具体规定如下：

1. 申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。
2. 按集体劳动人事争议立案的案件，单个劳动者的请求事项符合调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决情形的，应当适用终局裁决。
3. 仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。

2023-12-22 18:06:09

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终局裁决适用于以下情况：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于符合终局裁决条件的案件，应当遵循法律规定原则作出裁决。此外，还有以下规定：

1. 如果仲裁裁决涉及多个事项，且单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则应适用终局裁决。
2. 对于按集体劳动人事争议立案的案件，如果单个劳动者的请求事项符合终局裁决的情形，也应适用终局裁决。
3. 仲裁庭在裁决案件时，如果裁决内容同时包含终局裁决和非终局裁决的事项，应分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。

2023-12-22 18:08:04

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