劳动法对年假是怎么规定的

更新时间：2023-12-22 19:22:04

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劳动法关于年假的规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；
2. 已满10年不满20年的，享受10天年休假；
3. 已满20年的，享受15天年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2023-12-22 19:20:04

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关于年假的规定有以下内容：

1. 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-12-22 19:20:22

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劳动法对年假的规定：

1. 国家实行带薪年休假制度。
2. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
3. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
4. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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