工伤官司到最后也无法确立劳动关系如何处理

更新时间：2023-12-22 20:26:04

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工伤官司若无法确立劳动关系，劳动者的伤害便无法被认定为工伤。申请工伤认定时，必须提交证明劳动关系的材料。按照《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可经同意延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断书。

2023-12-22 20:23:50

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处理劳动工伤纠纷的具体方法如下：

1. 当事人之间可以自行协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，依法向法院提起诉讼。

发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择以下途径解决：

1. 向调解组织申请调解；
2. 如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-22 20:24:16

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法律分析：

1. 在确定劳动关系后，按照申请进行工伤认定的流程进行认定。
2. 申请进行工伤认定有时间限制，劳动者需要在受伤后及时提起工伤认定请求。

工伤认定申请应提交的材料包括：

1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。若申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按要求补正后，劳动保障行政部门应受理。

2023-12-22 20:26:04

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