申请了劳动仲裁以后，办理离职证明的时候签了工作交接，会对仲裁结果有影响吗?

更新时间：2023-12-23 08:28:05

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您好，申请了劳动仲裁以后，办理离职证明的时候签了工作交接，会对仲裁结果有影响吗

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申请劳动仲裁，不会对以后找工作有影响。劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系和谐稳定。因此不会影响当事人找工作，而是会保护当事人的工作权利。

劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各种劳动争议，包括因确认劳动关系、订立和解除劳动合同时的争议、因工作时间、社会保险、福利等发生争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议。

如果发生法律效力的调解书或裁决书，当事人应依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-12-23 08:25:48

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法律分析：申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。特别注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

2023-12-23 08:26:13

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申请劳动仲裁不会对以后找工作有影响。劳动仲裁旨在公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系的和谐稳定。因此，它非但不会阻碍当事人寻找新的工作机会，反而有助于保障其工作权利。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法旨在通过公正、及时的程序解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得到保护，并促进劳动关系的和谐与稳定。该法律适用于用人单位与劳动者之间发生的各种劳动争议，包括但不限于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职等引发的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

对于已经发生法律效力的调解书或裁决书，当事人必须按照规定的期限履行其义务。若一方当事人未按时履行，另一方当事人有权依据民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院将依法执行该裁决或调解书。

2023-12-23 08:28:05

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