合同是不是能口头解除

更新时间：2023-12-23 09:01:09

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合同是不是能口头解除

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以下情形可以口头解除劳动合同：

1. 用人单位与劳动者协商一致；
2. 非全日制用工双方当事人通知对方终止用工；
3. 用人单位存在法定情形之一，或者劳动者存在法定情形之一，对方当事人单方面解除劳动合同；
4. 其他。

对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2023-12-23 08:57:52

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合同解除的方式及条件：

1. 合同可以口头解除，但法律法规规定或当事人约定必须以特定形式解除合同的除外。
2. 当事人可以约定一方解除合同的理由。当解除合同的原因发生时，解除权人可以解除合同。
3. 解除合同可以采用书面、口头或者其他形式。当事人协商一致，也可以解除合同。
4. 对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但需在合理期限之前通知对方。
5. 具体解除合同的情形包括：因不可抗力致使合同目的无法实现；在履行期限届满前，一方明确表示或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现；以及法律规定的其他情形。

2023-12-23 08:58:13

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除了法律、行政法规规定或者当事人约定必须采用特定书面形式解除合同的，一般是可以口头解除合同的。
在现实生活中，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。当事人解除合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。除了法律、行政法规规定或者当事人约定解除合同需要采用特定形式的情形，不能口头解除合同，否则是可以口头解除合同的。
当事人协商一致，可以解除合同。
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2023-12-23 09:01:09

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