劳务工伤纠纷诉讼时效算好久

更新时间：2023-12-23 10:26:04

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1. 工伤纠纷诉讼时效是三年。这意味着，如果员工在三年内没有向法院提起诉讼，那么他们就可能失去法律保护的权利。
2. 在向法院提起诉讼之前，必须首先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工在一年内没有提出劳动仲裁申请，他们就可能失去这一法律救济途径。
3. 法律对诉讼时效有明确规定，但也可能存在例外情况。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。然而，在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。
4. 如果员工因工作受到伤害，侵害他人造成人身损害的，他们应当获得赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果伤害导致残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-12-23 10:24:06

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1. 起诉工伤纠纷是有时间限制的。如果属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年规定的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-23 10:24:15

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劳动争议申请仲裁的诉讼时效从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。
当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。但是，诉讼时效期间届满后，如果义务人同意履行，则不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；如果义务人已经自愿履行，则不得请求返还。此外，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。

2023-12-23 10:26:04

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