工作中腰扭伤算工伤吗?

更新时间：2023-12-23 12:46:04

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工作中腰扭伤算工伤吗

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法律分析：
1、腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足工伤认定的条件之一：腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的腰扭伤。

2023-12-23 12:43:54

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法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间、工作地点由于工作原因受到的伤害，都算是工伤，只不过程度不同。职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。如果职工发生事故伤害，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-23 12:44:14

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工作中把腰扭伤属于工伤的情况仅限于在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的腰部扭伤。这种情况下，根据《工伤保险条例》第十四条（一）款的规定，应当认定为工伤。其他情形下的腰部扭伤，如非工作时间、非工作场所或并非因工作原因导致的扭伤，则不能认定为工伤。

对于职工发生事故伤害或职业病的情况，根据《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条，所在单位需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门的批准，可以申请延期。

2023-12-23 12:46:04

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