厂内打架受伤算不算工伤

更新时间：2023-12-23 16:56:04

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厂内打架受伤算不算工伤

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在厂里打架不算工伤。只有满足以下条件的，才算工伤：
1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤的；
2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；
4、有职业病的。员工因打架受伤不符合工伤的条件，其医疗费用、误工损失等其他费用应按照民事侵权的有关规定处理。即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。需要注意的是，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

2023-12-23 16:53:59

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法律分析：在厂里打架不算工伤。只有满足特定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后因工作预备性或收尾性工作受伤，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受伤，或有职业病的情况下，才属于工伤。如果员工因打架受伤不符合工伤条件，其医疗费用、误工损失等费用应按照民事侵权处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。以下情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-23 16:54:14

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法律分析：因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（3）还必须满足条例第十六条的规定。
如果员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应由实施侵权的一方承担，和公司没有关系。但如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，即可以申请工伤。另外，员工在工作时间内必须遵纪守法，但员工是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但这不影响受伤员工的工伤认定。

以上内容应基于实际情况和法律规定进行具体分析，如有疑问，请咨询专业法律人士。

2023-12-23 16:56:04

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