中秋学校不放假怎么办

更新时间：2023-12-23 21:08:04

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法律分析：中秋节是全体公民的放假时间。如果用人单位不放假而强制要求员工上班，员工可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位要求员工上班，而员工也同意，那么应该支付其三倍工资。

具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-23 21:05:51

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如果是国家规定的节假日学校不放，那么有理由可以向教育局和上级举报。学校私自补课也可以通过拨打教育局电话进行举报的。

2023-12-23 21:06:15

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1. 中秋节是全体公民的放假时间，如果用人单位不放假而强制要求员工上班，员工可以向劳动行政部门投诉。
2. 如果用人单位在中秋节期间要求员工上班，而员工也愿意接受，那么用人单位需要支付员工三倍工资。这是因为中秋节属于法定节假日，按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-23 21:08:04

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