离职故意拖欠工资10000元如何赔偿

更新时间：2023-12-24 10:54:06

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离职故意拖欠工资10000元如何赔偿

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辞职了公司拖欠工资的处理办法：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-12-24 10:52:09

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离职拖欠工资可以要求赔偿。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-24 10:52:14

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离职后拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于需要支付经济补偿的情况，将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

用人单位在以下情形下将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；安排加班但未支付加班费；解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿。若逾期不支付上述费用，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-24 10:54:06

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