你好，入职18个月能申请几个月的双倍工资

更新时间：2023-12-25 00:32:06

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双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-25 00:30:27

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法律分析：

1. 双倍工资是指，当劳动者要求与用人单位签订劳动合同，但用人单位拒绝签订时，从第二个月开始至一年内，用人单位需支付双倍工资。例如，如果1月建立了劳动关系而未能及时签订合同，则从2月开始支付双倍工资，直至12月。之后，双方将按照无固定期限劳动合同处理。
2. 劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。
3. 在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 在试用期内，除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023-12-25 00:30:40

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双倍工资最多能主张十一个月。用人单位在用工的一个月后没有与劳动者签订书面的劳动合同的，就需要从第二个月起开始支付双倍工资，但最多支付十一个月。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-25 00:32:06

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