在公司人为受伤算不算工伤

更新时间：2023-12-25 08:26:05

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在公司人为受伤算不算工伤

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员工在公司受伤通常是工伤。具体来说，如果在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，即构成工伤。如果职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，他们将享受工伤医疗待遇。对于治疗工伤，职工应选择在签订服务协议的医疗机构就医，但在紧急情况下，可以先到最近的医疗机构进行急救。

另外，根据相关规定，职工有下列情形之一的，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2023-12-25 08:23:54

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员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。

具体情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-25 08:24:14

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工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。

1. 劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
2. 工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定。
3. 工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2023-12-25 08:26:05

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