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实习幼儿园教师周六周日有工资吗,要是有学校不给怎么办?
更新时间:2023-12-25 10:50:25
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实习幼儿园教师周六周日有工资吗,要是有学校不给怎么办?
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对于工作时间是标准工时的员工来说,休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是,标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子,假设一个员工每天上班5个小时,周一至周日都按照5个小时上班,那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付周
六、周日的加班工资的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周
六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日加班的
证据
(例如考勤记录等)向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
。
2023-12-25 10:47:46
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对于工作时间是标准工时的员工来说,休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是,标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子,假设一个员工每天上班5个小时,周一至周日都按照5个小时上班,那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付周
六、周日的加班工资的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周
六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日加班的证据(例如考勤记录等)向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-12-25 10:48:12
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用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资。不过有的时候,你说破嘴皮仍然拿不到工资,于是就出现了新闻有报道的那一幕,大桥挂出横幅,上面写着黑心老板还我血汗钱,然后某某公司员工大桥上准备跳桥。
其实,用不着这么做,协商不成,还可以走法律途径:
1、先冷静下来,再去搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
2、带着这些证据去劳动监查大队投诉,投诉的优点是快捷方便,让劳动监查大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请,如果你不会操作,可以咨询或委托律师代办。
法律依据::
《
中华人民共和国劳动法
》
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-12-25 10:50:25
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