劳动纠纷法律程序如何走

更新时间：2023-12-25 12:20:26

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劳动争议诉讼流程：

1. 申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 劳动争议仲裁委员会进行受理并进行审理，最终作出仲裁裁决。
3. 若对仲裁决定不服，可向法院提起诉讼。
4. 法院将受理案件并进行开庭审理。
5. 审理结束后，法院将作出最终判决。

注意：对于非《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定范围内的劳动争议案件，当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；若在此期限内未提起诉讼，则仲裁裁决书将发生法律效力。

2023-12-25 12:17:57

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劳动争议案件诉讼流程：

1. 向法院递交起诉状；
2. 法院受理起诉，并依法进行审理；
3. 法院根据审理的结果作出判决。

需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合法律规定的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

2023-12-25 12:18:16

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劳动纠纷的诉讼程序：

1、向人民法院提交起诉状和证据；
2、法院审查后，对符合受理条件的，法院进行调解；
3、调解不成的，确定开庭时间并通知原被告；
4、法院依法作出判决。

起诉应当递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。

2023-12-25 12:20:26

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