实习生每天工作12个小时违法吗

更新时间：2023-12-25 14:18:05

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实习生每天工作12个小时违法吗

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实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果加班，一般每天不超过一小时；在特殊情况下，每天加班时间不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。实习生的工作时间可参考上述规定来确定。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果企业因生产特点不能实行该工时制度，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

此外，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付相应的加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-25 14:16:00

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一天工作13个小时是违法的。因为法律规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以违反了劳动法。

用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，才能适当延长工作时间，即加班。加班需要工会和劳动者的同意。在加班时间上，每日通常不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。

双休日加班的时间也计入这36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也依然计算在上述36小时之内。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

2023-12-25 14:16:09

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**分析**：

1. 用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，这是法律规定的基本权利。
2. 如果企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
3. 实习生在加班后，企业应当支付加班费，否则将构成违法行为。

**总结**：

用人单位有责任确保劳动者享有每周至少一天的休息时间。若企业违法强迫加班，劳动者有权拒绝。此外，实习生加班后，企业必须支付加班费，否则即为违法。

2023-12-25 14:18:05

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