我公司被员工申请劳动仲裁了?

更新时间：2023-12-25 16:08:04

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公司被申请劳动仲裁后，可以与劳动者进行调解，达成调解协议。调解可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请。若达成协议，应制作调解协议书，对双方均有法律约束效力；若未达成协议，则可申请仲裁。

发生劳动争议时，当事人可选择的调解组织包括：

1. 企业劳动争议调解委员会；
2. 依法设立的基层人民调解组织；
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会的构成包括职工代表和企业代表。职工代表由工会成员或全体职工推举产生，企业代表则由企业负责人指定。调解委员会主任的职位可由工会成员或双方共同推举的人员担任。

经调解达成协议后，应制作调解协议书。该协议书需由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名及加盖调解组织印章后生效，对双方均具有约束力，当事人需履行协议内容。若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

2023-12-25 16:05:53

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1. 被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
2. 仲裁申请书应当载明下列事项：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理。若符合受理条件，将通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-12-25 16:06:17

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1. 被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
2. 仲裁申请书应当载明下列事项：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理。若符合受理条件，将通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-12-25 16:08:04

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