工伤延迟申报后，留薪期批了6个月只休了3月，后续医疗需要休息，如何处理？

更新时间：2023-12-26 09:12:08

问题描述：

工伤延迟申报，导致工伤停工留薪期没有休息完已经结束了，留薪期批了6个月只休了3月，上班3月，但是后续医疗还需要休息。休息那三个月说是原待遇不变但是也扣了一部分奖金，觉得不值得就报了工伤，现在工伤证下来了。我现在需要取钢板与工伤相关，没任何人通知该如何休息，工伤待遇要如何算，单位制度只要报工伤就扣2月奖金。还没有评级，工伤待遇也不清楚，国企。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1687593 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你可以申请劳动仲裁解决

2023-12-26 09:10:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助191000 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

申请劳动仲裁或者起诉

2023-12-26 09:10:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1009923 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 工伤停工留薪期公司不给工资的处理方式：
- 向劳动行政部门进行投诉，并由其责令在规定期限内进行支付。
- 向有关组织申请调解。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 停工留薪期的相关规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 劳动争议的处理途径：
- 发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
- 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-26 09:12:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。