工伤。腰椎骨折和骶骨骨折可以是工伤吗？

更新时间：2023-12-26 09:22:04

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工伤。腰椎骨折和骶骨骨折可以是工伤吗？

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算工伤。根据相关规定，工伤需要同时满足以下三个条件：

1. 受伤的时间为工作时间。
2. 受伤的地点为工作地点。
3. 受伤的原因与工作有关。

此外，在上下班期间受伤或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者患有职业病的，也可以认定为工伤。在厂里砸到手骨折，如果发生在工作时间且是由于工作导致的骨折，那么这种情形可以认定为工伤。同样，在上下班期间或者因工外出期间发生的骨折，只要符合上述条件，也可以认定为工伤。但是，如果受伤是受害人故意造成的，则不能认定为工伤。

具体来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-26 09:20:10

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是否是工伤，国家政策都有规定，如果没骨折是轻伤，但是是在上班时受的伤，也是工伤，单位应该报销医疗费用和赔偿营养费用等等，建议你去当地社保中心咨询一下。

2023-12-26 09:20:36

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法律分析：

1. 工伤是指因工受伤，在工作当中出现的椎间盘突出等情况，通常应纳入工伤范围，但具体是否纳入要看各个单位的规定。
2. 腰椎间盘突出是一种慢性的退行性疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也可能由急性外伤或过度用力提重物造成。但这种情况下通常腰椎已有退变的基础。
3. 腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是否在工作当中出现，还要根据各个单位及地方政策的规定，不同规定可能导致不同结果。

以上内容已去掉法条引用及具体内容，保留了法律分析的剩余部分，并保持了原来的段落格式和序号。

2023-12-26 09:22:04

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