劳动仲裁可主张几年的加班费

更新时间：2023-12-26 09:36:08

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劳动仲裁与加班费申请年限：

1. 劳动者在用人单位加班的年限和申请仲裁用人单位支付加班费的年限是一致的。也就是说，劳动者在用人单位工作并加班了几年，就可以要求其支付几年的加班费。
2. 在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁是不受仲裁时效期间的限制的。

劳动争议申请仲裁的时效期间：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。
2. 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者对方当事人同意了履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断之日起，仲裁时效期间会重新计算。
3. 如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会重新计算。
4. 在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-12-26 09:33:51

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劳动仲裁给几年的加班费要看具体情况，由于加班费申请劳动仲裁的，用人单位需要依据当事人工作年限实际加班的时间给予劳动者加班费。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-26 09:34:09

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1. 劳动者在用人单位加班年限和申请仲裁用人单位支付加班费的年限一致。即劳动者在用人单位工作并且加班几年的，就可以要求其支付几年的加班费。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能按上述规定在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但若劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-26 09:36:08

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