厂子收未成年人员工作

更新时间：2023-12-26 09:38:05

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用人单位招收未成年工，要办理手续：

1. 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
2. 各级劳动行政部门须按有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
3. 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
4. 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

2023-12-26 09:36:03

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法律分析：用人单位招收未成年工，要办理手续。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。具体步骤如下：

1. 各级劳动行政部门须按本规定的相关条款，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
2. 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
3. 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

此外，用人单位还应对未成年工进行定期的健康检查。

2023-12-26 09:36:15

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公司收未成年人的规定如下：

1. 如果是16岁以下的，属于非法使用童工，按照每使用一名童工每月罚款5000元。
2. 如果是16岁以上，18岁以下的，则不属于童工，可以合法使用，但是要合理安排工作。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，且所有交通和食宿费用由用人单位承担。

2023-12-26 09:38:05

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