妈妈退休年纪，58岁被单位辞退可有保障

更新时间：2023-12-26 10:06:09

问题描述：

正在工作期间，签署的是劳务合同，没签劳动合同。劳务合同今年六月过期，能否劳动仲裁。工作期间并无犯错，是工作单位的领导人更换内部员工大换血。

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在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-26 10:04:07

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在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议时，仍可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷。

仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，为期一年。若在此期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。特别地，劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-12-26 10:04:11

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在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议时，可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-26 10:06:09

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