公司规定必须加班是能的吗？

更新时间：2023-12-26 11:06:11

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公司规定必须加班是能的吗？

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公司规定必须加班是不被允许的。若公司出于生产经营的需求，需安排员工加班，必须与员工及工会进行协商，达成统一意见，且不得擅自或强制员工进行加班。同时，加班时间必须合法且合理。

国家实行的工作时间为每日不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应确保员工每周至少有一天休息。若企业因生产特点无法遵循上述规定，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

用人单位因生产经营需要延长员工工作时间的，需与工会和劳动者协商同意。通常每日延长工作时间不得超过一小时；若因特殊原因需要延长，且保障员工身体健康的前提下，每日不得超过三小时，每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。

2023-12-26 11:04:07

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1. 公司规定必须加班属于违法行为，劳动者应当保留公司强制加班的证据，之后向劳动监察部门进行举报。
2. 公司安排劳动者加班应当向劳动者支付加班费。
3. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
5. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2023-12-26 11:04:19

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对公司要求加班的规定：

1. 一般每天不得超过一小时；
2. 如果因特殊原因需要延长加班时间的，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
3. 公司需要与劳动者、工会协商达成一致。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意限制加班时间的具体规定。

2023-12-26 11:06:11

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