上班时突发脑出血算工伤吗

更新时间：2023-12-26 11:42:07

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上班时突发脑出血算工伤吗

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**上班时脑出血是否算工伤**

上班时突发脑出血，是否算作工伤，取决于具体情形。如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，那么可以算作工伤。然而，如果脑出血与工作原因无关，则一般不会被认定为工伤。

**视同工伤的情形**

根据相关规定，即使并非直接因工作原因受到伤害，但符合以下情形之一，也视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

**工伤保险待遇**

对于符合上述第（一）项、第（二）项情形的职工，将按照相关规定享受工伤保险待遇。而对于符合第（三）项情形的职工，除了不能享受一次性伤残补助金外，其他的工伤保险待遇仍然适用。

2023-12-26 11:40:01

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**认定工伤的情形**

1. 劳动者在上班期间如果突发脑出血死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。用人单位应当及时为劳动者申报工伤，为其近亲属索取工伤保险待遇。
2. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上述第2点和第3点中列举的情形，职工按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤保险待遇。对于第3点中第（三）项情形，职工只享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-12-26 11:40:22

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脑出血是否算工伤，需根据受伤的时间、地点、原因等因素确定。

一般来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致脑出血的，应当认定为工伤。具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-26 11:42:07

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