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劳动仲裁程序要什么
更新时间:2023-12-26 11:56:04
问题描述:
劳动仲裁
程序要什么
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劳动
仲裁
流程为:
1.当事人向
劳动争议
仲裁委员申请劳动仲裁;
2.提交书面仲裁申请;
3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,会在五日内决定是否受理;
4.如果决定受理,仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
5.进行开庭裁决。
适用劳动仲裁的情况包括:
1.因确认
劳动关系
发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.其他法律、法规规定的劳动争议。
2023-12-26 11:53:59
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劳动争议仲裁有以下程序:
1. 立案:当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
2. 庭审:符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审。
3. 裁决:仲裁委依法作出裁决。
发生劳动争议,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-12-26 11:54:06
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劳动仲裁的流程:
1. 申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2. 劳动争议仲裁委员会在收到劳动仲裁申请书后五日内决定是否受理,并向申请人和被申请人发出书面通知。
3. 仲裁委员会组成仲裁庭,进行先行调解。如果调解未达成协议,将进行开庭裁决。
4. 在庭审过程中,会进行当庭调查、主持辩论,并在裁决前进行调解。
5. 如果调解不成功,仲裁委员会将作出裁决。
申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括以下内容:劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难,申请人可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
2023-12-26 11:56:04
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