试用期满三个月被公司辞退是否违法？

更新时间：2023-12-26 12:04:05

问题描述：

公司要被收购了，试用期三个月，已经满三个月了，领导也没说转正，被收购后新公司把我辞退了违法吗15606156

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公司被收购后，如果无过错性辞退劳动者，应依据劳动者在本公司的工龄进行补偿。具体补偿标准为：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-26 12:02:09

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公司被收购后，若被新用人单位违法辞退，有权要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。但若未被辞退且继续履行原合同，则不能要求新用人单位支付经济补偿或赔偿。

根据法律规定，用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿，包括因用人单位原因解除劳动合同、固定期限劳动合同到期且用人单位未维持或提高原劳动合同条件续订、劳动合同因特定情形终止等。经济补偿的具体数额则根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-26 12:02:15

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在收购公司后，新公司可以解雇员工，但需要满足特定条件。若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，而新公司选择无过错性辞退劳动者，则需依据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金。具体来说，劳动者在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-26 12:04:05

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