工作半个月有高温补贴吗？

更新时间：2023-12-26 12:50:23

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工作半个月有高温补贴吗？

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### 法律分析

**企业高温补贴的发放**：北京、浙江、江苏等地采用“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。上海、重庆、河南等地则多采用“按天发放”模式。

**高温补贴的目的**：针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿，旨在保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。

**国家规定**：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。此外，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作；日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

2023-12-26 12:47:59

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1、高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月；
2、高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天
6.9元；
3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)；
4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资；
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴。

2023-12-26 12:48:10

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法律分析：

高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-26 12:50:23

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