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工伤纠纷类型有哪些
更新时间:2023-12-26 14:08:04
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工伤纠纷类型有哪些
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对于工伤纠纷,一般会这样处理:
1. 当事人之间进行友好协商;
2. 由第三人调解处理解决工伤纠纷;
3. 指定机构仲裁解决工伤纠纷;
4. 向有管辖权的人民法院提起诉讼。
起诉必须符合下列条件:
1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2. 有明确的被告;
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由;
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-12-26 14:05:51
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工伤事故
可分为以下类型:
1、按照损伤原因划分,可分为物体打击、车辆伤害、机器工具伤害、起重伤害、触电等工伤事故;
2、按照损伤程度划分,分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类;
3、按照伤残级别划分,总共分为一至十级伤残。
职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡;
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;
3. 职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
2023-12-26 14:06:16
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1. 工伤纠纷是指因是否属于工伤而产生的争议。工伤的认定包括应当认为工伤的情形和视为工伤的情形。对于这类纠纷,双方当事人可以选择协商,或者向
劳动仲裁
委员会申请仲裁等多种解决方式。
2. 发生
劳动争议
时,劳动者可以与用人单位进行协商,也可以邀请工会或第三方共同参与协商,以达成和解协议。
3. 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
4. 在劳动争议中,当事人有责任对自己提出的主张提供
证据
。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理,用人单位应当提供这些证据;如果用人单位不提供,将承担不利后果。
2023-12-26 14:08:04
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