停工留薪期时长由谁来决定呢

更新时间：2023-12-26 15:00:51

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停工留薪期时长由谁来决定呢

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1. 停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-26 14:57:59

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1. 停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情，由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，经过社会保险经办机构确认。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-26 14:58:07

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**停工留薪期时长应由工伤职工的伤情、病情确定**。具体来说，这一过程涉及签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，并出具相关证明，之后需经社会保险经办机构确认。停工留薪期通常不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停止，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-26 15:00:51

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