之前约定的工资为年薪7.2万的税后，期间未签订劳动合同，且工资扣除部分未按口头约定执行。

更新时间：2019-06-25 10:37:16

问题描述：

自身的情况 1:前公司的在职情况为2017年7月中旬到2018年7月31日。之前约定的工资为年薪7.2万的税后，每月资金发放4.5千，2017年春节发扣留金为9千，2018年春节过后工资为4.5千。2018年5月份由于公司运营问题有1479元工资未给发放至6月份补发。本人于2018年7月31日离职。期间未签订劳动合同，且工资扣除部分未按口头约定执行。2.前公司有为我们缴纳最低标准的保险3:本人于2018年春节前后多次与公司领导电话沟通关于工资尾款的问题，领导不予理睬的态度。不接电话不会微信

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助311514 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

2019-06-25 10:27:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助116372 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

经济补偿金是税前工资计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2019-06-25 10:33:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助967653 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。

2019-06-25 10:34:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1607247 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。

2019-06-25 10:37:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。