劳动者旷工一天扣三天工资违法吗

更新时间：2023-12-26 16:12:07

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劳动者旷工一天扣三天工资违法吗

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法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。根据法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天应当扣除当天的工资，而不是三天。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。

2023-12-26 16:10:05

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【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-12-26 16:10:29

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一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法

1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

二、劳动法旷工扣工资是否合法

劳动法旷工扣工资需要根据以下情况而定：

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；
2、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的；
3、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2023-12-26 16:12:07

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