小时工有高温补贴吗?

更新时间：2023-12-26 16:38:05

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法律分析：

高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-26 16:36:13

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1. 临时工可以有高温补贴。用人单位在每年6月至8月期间，若安排劳动者在高温天气下露天工作，需按每人每月不低于60元的标准发放津贴。若不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），则按每人每月不低于45元的标准发放津贴。
2. 若用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门与相关部门共同制定，且会依据社会经济发展状况进行适时调整。

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