加班费诉讼时效规定有什么样的

更新时间：2023-12-26 16:50:26

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加班费诉讼时效规定有什么样的

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加班费诉讼时效的规定如下：

1. 加班费的诉讼时效为三年。若法律另有规定，则依照其规定执行。
2. 诉讼时效的起始日期为权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若法律另有规定，则依照其规定。
3. 若权利受到损害超过20年，则人民法院不予保护。但在特殊情况下，经权利人申请，人民法院可决定延长保护期限。

此外，民事主体在从事民事活动时，应遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

2023-12-26 16:47:52

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到法院起诉要求支付加班费的诉讼时效分为以下两种情况：
1.劳动关系存续期间，向仲裁机构申请仲裁主张加班费不受时效限制；
2.劳动关系终止的，向仲裁机构申请仲裁主张加班费应当在自劳动关系终止之日起一年内提出，向法院起诉应当自收到仲裁裁决之日起十五日内提起。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定时间内申请仲裁，则仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。特别注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，则需自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-26 16:48:09

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加班费的诉讼时效与仲裁时效概述

1. 加班费的诉讼时效从劳动者收到仲裁裁决书之日算起，通常为十五日。
2. 仲裁时效为一年，即劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求均符合仲裁时效规定。
3. 在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者若逾期提出加班工资主张，将受到仲裁时效的限制。

以上内容基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，明确了劳动争议申请仲裁的时效期间及可能的中断情形，同时规定了当事人对仲裁裁决不服时的诉讼权利。

2023-12-26 16:50:26

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