产假结束后辞职,还可以够领取生育津贴吗

更新时间：2023-12-26 16:56:06

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产假结束后辞职可以领取生育津贴，只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-12-26 16:54:12

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产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。所以，产假结束后，就不能再领取生育津贴了。

通常情况下，女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，则由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。此外，职工在产假期间或享受计划生育手术休假时，也有权按照国家规定享受生育津贴。生育津贴的计发标准则根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定。

2023-12-26 16:54:20

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产假结束后辞职，一般是可以领取生育津贴的。领取生育津贴需要你生育时按时足额的缴纳了生育保险，与是否在职没有直接关系。生育津贴所需的资金从生育保险基金中支付。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023-12-26 16:56:06

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