如果我试用期拒绝国庆假期加班，被以不服从管理被辞退了的话，可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2023-12-26 17:44:05

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1. 被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
2. 仲裁申请书应当载明下列事项：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理。若符合受理条件，将通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-12-26 17:42:04

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被辞退后，员工可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定产生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上申请书副本和相关证据材料。以下适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议类型包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

在申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-12-26 17:42:09

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试用期被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。若用人单位不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

劳动法辞退员工补偿规定包括：用人单位按照《劳动合同法》第46条的规定解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-26 17:44:05

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