无故开除职工公司赔偿标准是哪些

更新时间：2023-12-26 20:58:04

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无故开除职工公司赔偿标准是哪些

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无故开除员工的，赔偿标准是：

1. 属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者的工作年限确定。
2. 劳动者在本单位每满一年，支付一个月工资；未满6个月，支付半个月工资；未满一年，按一年计算。

合法辞退规定包括：

1. 试用期不符合录用条件。
2. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
3. 企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间。
4. 劳动合同制工人被开除、除名、劳动教养或判刑。

过失性辞退包括：

1. 试用期不符合录用条件。
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
4. 被依法追究刑事责任。

2023-12-26 20:55:55

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公司无故开除员工的赔偿标准如下：

1. 员工在公司每工作满一年，可获得两个月工资的赔偿金；
2. 六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；
3. 不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿金。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-26 20:56:20

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无故开除员工赔偿标准如下：

1. 公司无故辞退员工，属于违法解雇，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司有权开除员工的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。劳动者在特定情形下也可解除劳动合同，包括未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-26 20:58:04

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