试用期主动辞职需要赔钱吗某某：培训费

更新时间：2023-12-27 08:06:09

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试用期主动辞职需要赔钱吗某某：培训费

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1. 试用期辞职，若双方签订了服务期且辞职属于违反服务期约定的，需赔偿培训费。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-27 08:04:08

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试用期内辞职，若是双方约定了服务期，劳动者属于违反约定的情形，需要赔偿培训费。

根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但这一约定并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-27 08:04:15

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1. 试用期内辞职，不需要赔培训费，但违反服务期约定的除外。
2. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。
3. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4. 如果劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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