关于劳动纠纷咨询一下

更新时间：2023-12-27 08:14:05

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。解决劳动纠纷的途径主要有两种：一是找劳动监察部门解决，二是找劳动仲裁机构解决。如果当事人不愿协商或者协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-27 08:11:52

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### 劳动纠纷的相关法律及适用范围

劳动纠纷的相关法律包括：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国公务员法、中华人民共和国社会保险法、劳动保障监察条例、中华人民共和国民事诉讼法、劳动人事争议仲裁办案规则、劳动人事争议仲裁组织规则、人事争议处理规定、企业职工劳动争议协商调解规定等。

**适用范围**：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-27 08:12:14

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如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。

劳动合同应当以书面形式订立，并包含以下关键条款：
（一）明确双方约定的合同期限；
（二）详细阐述工作内容及职责；
（三）确保员工享有适当的劳动保护和良好的劳动条件；
（四）明确劳动报酬及支付方式；
（五）确立劳动纪律及行为规范；
（六）规定劳动合同终止的条件和程序；
（七）明确违反劳动合同的责任及处理方式。

除上述必备条款外，双方可根据实际情况协商并约定其他相关内容。

2023-12-27 08:14:05

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