劳动仲裁要多久才开庭

更新时间：2023-12-27 08:26:05

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劳动仲裁要多久才开庭

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法律分析：

1. 劳动仲裁应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，即45日内应当开庭并审结。
2. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。
3. 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

此外，劳动仲裁适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

关于劳动争议申请仲裁的时效期间，法律规定为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在特定情况下，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效可以中断并重新计算。此外，因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止，并在原因消除后继续计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-27 08:23:57

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1. 仲裁庭的审限一般为四十五日，自仲裁委员会受理仲裁申请之日开始计算。若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。
2. 若当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内结束。如案情复杂需延期，需经仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
4. 如逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5. 在裁决劳动争议案件时，若其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行作出裁决。

2023-12-27 08:24:11

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劳动仲裁庭审程序需要45日，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-12-27 08:26:05

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