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上班时间48小时休24小时可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2019-06-25 12:12:52
问题描述：
上班时间48小时休24小时可以申请
劳动仲裁
吗？
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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《
劳动争议调解仲裁法
》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的
劳动能力鉴定
报告出来后算起；
3、法律依据《
工伤保险条例
》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-06-25 12:00:52
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在
劳务派遣
过程中，可以申请劳动
仲裁
，申请对象是劳务派遣
公司
。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-06-25 12:05:29
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工伤事故
的赔偿流程其实也就是关于工伤职工向用人单位或
工伤保险
经办机构索赔的一个过程，工伤职工需要按照规定准备好相关的材料，然后在规定时间内进行索赔。发生工伤事故后，首先申请
工伤认定
，工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定
伤残等级
，然后才能申请相应的公司赔偿。
2019-06-25 12:07:12
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您好！按照您的说法，您所问的仲裁时间应该是指仲裁申请的时间，按照《
劳动争议
调解
仲裁法
》第27条规定，申请仲裁的期限是1年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起起算。另外如果是想问仲裁审理的期间的话可以看该
仲裁委员会
的
仲裁规则
，一般是45天内。
2019-06-25 12:12:52
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