企业收取劳动者保证金合法发吗?

更新时间:2023-12-27 09:14:05
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    法律分析:

    1. 用人单位收取劳动者保证金是违法行为,劳动者有权向劳动行政部门投诉,而用人单位将面临处罚。
    2. 对于用人单位拖欠工资报酬的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令支付后,用人单位仍不支付,还需向劳动者加付赔偿金。
    3. 若对工资数额等存在争议,可以申请劳动仲裁

    5. 用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    6. 劳动者应办理工作交接,用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
    7. 用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
    8. 若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,劳动行政部门将责令改正;若因此给劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。
    2023-12-27 09:11:54
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    法律分析:用人单位收取劳动者保证金是违法行为,劳动者可向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。若用人单位拖欠工资报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付后,仍不支付,用人单位还需向劳动者加付赔偿金。若对数额等存在争议,可申请劳动仲裁。
    2023-12-27 09:12:14
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    法律分析:

    1. 用人单位收取劳动者保证金是违法行为,劳动者有权向劳动行政部门投诉,并可能导致用人单位受到处罚。
    2. 若用人单位拖欠工资报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付后,若仍不支付,用人单位还需向劳动者支付赔偿金。
    3. 如对工资数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。

    取保候审相关规定:

    1. 人民法院、人民检察院和公安机关对符合特定条件的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审,包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,或怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;以及羁押期限届满,但案件尚未办结,需要采取取保候审的情况。
    2. 取保候审由公安机关执行。
    3. 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审时,应责令其提出保证人或交纳保证金。
    2023-12-27 09:14:05
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