想问一下劳动纠纷的问题?

更新时间：2023-12-27 11:44:04

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处理劳动纠纷问题的办法：由用人单位与劳动者协商处理；在调解组织的调解下达成调解协议；向仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决；或者依法向法院起诉。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-12-27 11:41:56

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法律分析：发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以选择以下几种方式解决争议：首先，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成功，当事人一方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人一方也可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-27 11:42:11

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### 劳动纠纷的相关法律及适用范围

劳动纠纷的相关法律包括：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国公务员法、中华人民共和国社会保险法、劳动保障监察条例、中华人民共和国民事诉讼法、劳动人事争议仲裁办案规则、劳动人事争议仲裁组织规则、人事争议处理规定、企业职工劳动争议协商调解规定等。

**适用范围**：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-27 11:44:04

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