在员工身上装摄像头违法吗

更新时间：2023-12-27 12:34:05

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在员工身上装摄像头违法吗

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公司装摄像头监视员工是否违法，需要视情况而定：

1. 如果摄像头装在工作公共办公场所，不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。
2. 用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开，否则就视为违法。

侵犯他人隐私的构成要件包括：

1. 合法性要件：行为不违反法律和道德。
2. 个私性要件：行为与公共利益无关。
3. 秘密性要件：当事人不愿告诉别人或别人不采用窥视、窃取、偷听、刺探等手段根本无法知晓的情事。
4. 特定性要件：主体和空间的特定性。

《中华人民共和国民法典》第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。第一百一十一条规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

2023-12-27 12:31:54

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法律分析：

1. 如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。
2. 如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，是非法的。

2023-12-27 12:32:12

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法律分析：办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

1. 安装监控设备应当按规定报批备案。
2. 应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3. 监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。
4. 用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
5. 员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6. 公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

2023-12-27 12:34:05

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