公司在没有签劳动合同的情况下，辞退员工可以举报吗

更新时间：2023-12-27 13:46:04

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1. 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。
2. 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。
3. 没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-27 13:43:48

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1. 公司未签劳动合同辞退员工，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。
3. 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
4. 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

2023-12-27 13:44:08

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法律分析：
公司未签劳动合同辞退员工，应向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或因违反公司规章制度被辞退均没有补偿。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
2. 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。

2023-12-27 13:46:04

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