老板无故克扣工资，是否符合法律规定？

更新时间：2023-12-27 15:58:04

问题描述：

兼职被无故克扣工资，当初与老板约定按月发工资，然后老板在发工资时说按一个月一千按每天8小时算时薪，工作100小时发150工资，他这种行为怎么办

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法律分析：用人单位克扣工资的行为属于违法。劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：执法力度可能不足。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签合同可要求支付双倍工资。若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。优点：除工资外，可主张经济补偿、双倍工资等，通常能最终解决。缺点：程序较多，需专业人士指导。
3. 有欠条可直接起诉法院，要求支付欠条中的工资数额。

因此，用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，按时足额支付工资，避免违法行为带来的法律后果。

2023-12-27 15:55:54

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当事人的兼职工资被扣，可以向用人单位询问理由，理由不成立的，可以去劳动行政部门投诉；或者与用人单位协商，要求其足额支付；协商不成的，可以去申请调解、仲裁或者去法院起诉。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-27 15:56:13

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法律分析：

我国《劳动法》明确规定，工资必须按月支付且足额发放。如果用人单位随意克扣工资，实际发放的工资与劳动合同的约定不符，首先可以向当地的劳动监察部门进行举报。如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁。若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼。

具体流程为：首先，劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为；其次，如果调解不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁；最后，如果对仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-27 15:58:04

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