劳动仲裁时效过了可以直接起诉吗

更新时间：2023-12-27 17:48:06

问题描述：

劳动仲裁时效过了可以直接起诉吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助997909 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

过了仲裁时效还能向法院起诉。即使已过劳动仲裁时效，建议还是先申请劳动仲裁，得到不予受理的书面裁决等再去人民法院起诉。起诉必须符合下列条件：
1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

2023-12-27 17:45:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1839327 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动争议过仲裁时效不可以直接到法院起诉。申请人需要首先到有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。如果劳动仲裁委员会认为不符合受理条件或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。对于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决，劳动者不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决的，同样可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，会决定是否受理并通知申请人。如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理并说明理由。对于不予受理或逾期未作出决定的情况，申请人可以向法院提起诉讼。

2023-12-27 17:46:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助221580 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动仲裁时效过了不可以直接起诉到法院。申请人需要先到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书。如果劳动仲裁委员会认为不符合受理条件或逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，会决定是否受理并通知申请人。如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理或逾期未作出决定的情况，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-12-27 17:48:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。