小时工加班要不要支付1.5倍工资

更新时间：2023-12-27 18:40:22

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劳动法规定工作日加班是1.5倍工资，一般工作日加班费的计算方式如下：

1. 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2023-12-27 18:38:05

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1. 小时工在工作日加班的，一般也要支付1.5倍的工资。
2. 小时工的工作时间有一定的定额标准，单位安排其加班需要支付加班工资，且工作日的加班工资不能用补休来代替。
3. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
4. 在以下情况下，用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-12-27 18:38:10

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1. 劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。计算工作日加班时薪的方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×加班小时数×1.5。
2. 用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，逾期未付的，可责令其加付赔偿金。
3. 在以下情形中，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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