劳动争议案件诉讼时效是好久

更新时间：2023-12-27 18:52:04

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劳动争议诉讼的注意事项：

1. 诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算。
2. 当事人要向有管辖权的人民法院起诉。
3. 要准备起诉状、起诉状副本。
4. 要依法收集能证明本人主张的证据材料。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-12-27 18:50:16

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劳动争议案件的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。若权利受损超过二十年，法院将不予保护，但可根据特殊情况应权利人申请延长。

此规定同样适用于所有民事权利的诉讼时效，除法律另有特别规定外，均为三年。计算时效的起始点同样是权利人知道或应当知道权利受损及义务人之时。同样，若权利受损超过二十年，法院将不予保护，但特殊情况下可应权利人申请延长。

2023-12-27 18:50:34

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法律分析：

1. 劳动争议案件诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。
3. 如遇不可抗力或其他正当理由，不能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
4. 劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需一年内提出。

以上内容概括了劳动争议案件诉讼时效的相关法律规定。

2023-12-27 18:52:04

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