公司无故辞退，想要申请劳动仲裁?

更新时间：2023-12-27 18:56:04

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公司无故辞退，想要申请劳动仲裁

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公司无故辞退申请劳动仲裁的流程：

1. 申请：当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 受理：劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，会判断是否符合受理条件。若符合，将受理并通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭：在仲裁过程中，申请人、被申请人会进行答辩，仲裁庭会调查事实，双方会进行举证质证、辩论，并陈述最终意见。
4. 调解：在作出裁决前，仲裁庭会先进行调解。若达成协议，将制作调解书。
5. 裁决：若调解失败或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

2023-12-27 18:54:05

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知申请人并将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到副本后，有权在十日内提交答辩书，但提交与否不会影响案件审理。

仲裁庭确定开庭时间后，会书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人应按时参加庭审。仲裁庭审理后，会根据情况作出裁决。如果双方对裁决结果无异议，应尽快履行裁决义务；如有异议，可向人民法院提起民事诉讼，由法院作出判决。

申请仲裁时，需提交书面申请并按被申请人人数提供副本。仲裁申请书应包含申请人及用人单位信息、仲裁请求及理由、证据及来源等。书写困难时，可口头申请并由委员会记录。

劳动仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如不予受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。

2023-12-27 18:54:11

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无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人需提交书面申请，并按被申请人数量准备副本。申请书中应包含以下信息：

1. 劳动者及用人单位的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2. 明确的仲裁请求及所依据的事实和理由。
3. 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写申请确有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。若不予受理或5日内未作出答复，申请人可向法院起诉。若决定受理，将制作受理决定并送达申请人，同时5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在10日内提交答辩书，但未能提交不影响仲裁程序。此外，若用人单位在指定期限内未能提供由其掌握管理的与仲裁请求相关的证据，将承担不利后果。

2023-12-27 18:56:04

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