请问,如果我作为学生与书法机构签订的培训协议中规定了培训期为18天,但培训期结束时代课一节100元,培训了10天,如果甲方单方面解除合同,甲方应当支付乙方已出勤费用吗?

更新时间:2023-12-28 01:12:24
问题描述:
我想咨询一下,我是在校大学生,暑假期间我和一个书法机构签了一个合同(算是培训协议),培训期为18天,结束后代课一节100,培训了10天,她说我的时间不适合他们工作,要我退还之前发的实习工资,当时只结了一半,按照合同如果甲单方面解除合同,甲方应当支付乙方已出勤费用,我不用退还叭
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    法律分析:培训费不予退还,向法院起诉是否有胜算,要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定,以及当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费,当事人可以要求退回。但需注意,协议中应明确约定开课期限,若培训机构逾期未开课,当事人有权申请退款。

    此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时,可与劳动者订立协议约定服务期。如劳动者违反服务期约定,需按约定支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时,约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。
    2023-12-28 01:12:24
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