工作试用期结束后被公司以不合适为由辞退，需要赔偿吗？

更新时间：2023-12-28 04:20:24

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劳动者在试用期被公司开除，有不同的处理方式：

1. 属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；
2. 属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-28 04:17:44

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1. 劳动者在试用期被违法辞退，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。
2. 若因劳动者自身具有的重大过错而被辞退，则不能要求公司赔偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
5. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-28 04:18:07

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法律分析：

1. 试用期辞退一般无赔偿，但应足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除劳动者存在法定解除情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-12-28 04:20:24

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